유한양행, 2026년 하반기 대학별 채용박람회 참가

창립 100주년을 맞은 유한양행이 우수 인재 유치를 위한 하반기 대학 순회 채용행사에 나섰다. 지난 1일 서울대를 시작으로 3일 성균관대, 8일 이화여대에서 잇달아 박람회를 열었다. 행사장에서는 학부생과 대학원생, 졸업예정자를 대상으로 회사 채용 계획을 안내하고 각 직무별 재직자가 직접 나서 진로 상담을 진행했다. 회사 측은 창업자 유일한 박사가 내세운 '가장 좋은 약으로 국가와 동포에 기여한다'는 경영이념을 이어받아 신약 개발에 주력하고 있다고 설명했다. 아울러 인재를 기업 경쟁력의 핵심으로 삼는 인사 방침에 따라 인재 발굴과 양성을 위한 체계를 갖춰가고 있다고 덧붙였다. 회사 관계자는 연구개발 역량을 키워 전문성 있는 인력을 뽑는 동시에, 공정하고 투명한 절차로 채용을 진행하고 교육을 통해 임직원의 역량을 끌어올리겠다는 방침을 밝혔다.

유한양행이 서울대(1일), 성균관대(3일), 이화여대(8일)에서 채용박람회 진행
학부생·대학원생·졸업생 대상 채용 정보 안내 및 직군별 상담 실시
올해 창립 100주년, 유일한 박사의 창업 정신 계승 강조
인재 중심 경영 방침 아래 인재 확보·육성 체계 구축 중

BioPulse 해설

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제약·바이오 기업들은 연구개발부터 생산, 인허가, 영업까지 다양한 직군의 전문 인력이 필요해 대학과 연계한 채용 활동을 정기적으로 진행하는 경우가 많다. 채용박람회는 기업이 직무 정보를 알리고 잠재 지원자와 접점을 넓히는 통상적인 인재 확보 활동 중 하나로, 산업 특성상 화학·생명과학·약학 등 전공자 수요와 맞물려 이뤄진다.

Why it matters안정적인 인재 유입 경로 확보는 신약 개발과 생산 역량을 유지하는 데 필요한 기반으로, 업계에서 지속적으로 관심이 이어지는 영역이다.

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