유한양행, 서울대·성균관대·이화여대 채용박람회 참여

유한양행이 2026년 하반기 채용박람회 일정에 맞춰 서울대, 성균관대, 이화여대를 잇달아 방문했다. 행사는 9월 1일 서울대에서 시작해 3일 성균관대, 8일 이화여대 순으로 이어졌으며 재학생과 대학원생, 졸업생이 대상이었다. 회사는 각 대학에 별도 상담 부스를 열어 채용 전형과 모집 부문 정보를 안내했다. 연구, 개발, 생산, 인허가 등 실무 부서 담당자들이 직접 참석해 직무 내용과 필요 역량, 향후 경력 경로에 대한 학생들의 질문에 답했다. 회사 측은 제약바이오 분야에 대한 취업 관심이 커지면서 구체적인 직무 정보를 원하는 학생 문의가 증가하는 추세라고 전했다. 이에 따라 단순 채용공고 안내를 넘어 현업 담당자가 실제 업무를 설명하는 방식으로 상담을 운영했다. 유한양행은 올해 창립 100주년을 맞아 창업자 유일한 박사의 경영 철학을 이어가겠다는 의지를 밝히며, 인재 중심 경영 체계와 역량 개발 프로그램을 지속적으로 강화하겠다고 강조했다.

유한양행이 서울대·성균관대·이화여대 채용박람회에 순차 참여
행사는 9월 1일 서울대에서 시작해 8일 이화여대까지 진행
연구·개발·생산·인허가 등 현직자가 직접 직무 상담 진행
올해 창립 100주년, 인재경영 체계 강화 방침 밝혀

BioPulse 해설

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채용박람회: 여러 기업이 한자리에 모여 구직자에게 채용 정보를 제공하고 상담을 진행하는 행사
R&D 인력: 신약 및 제품 연구개발 업무를 담당하는 전문 인력을 뜻하는 산업계 용어

제약바이오 산업은 신약 개발과 임상, 생산 등 전문성이 요구되는 직무가 많아 기업들이 이공계 및 약학·생명과학 관련 학과 학생을 대상으로 별도 채용 활동을 벌이는 경우가 많다. 대학 채용박람회는 기업이 대학과 접점을 넓히고 잠재 지원자와 조기에 소통하는 채널로 활용되며, 산학협력이나 인턴십 연계로 이어지기도 한다. 이러한 활동은 인재 확보 경쟁이 치열한 업계에서 기업 이미지 제고와 우수 인력 유치를 위한 통상적인 방편으로 여겨진다.

Why it matters제약바이오 기업의 인재 확보 전략은 장기적으로 연구개발 역량과 신약 파이프라인 경쟁력에 영향을 미치는 요소로 여겨진다.

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